Wie führt man ein Bewerbungsgespräch

Wie führt man ein Bewerbergespräch

Zusammenfassung

Das Führen eines Bewerbungsgesprächs ist ein wichtiger Schritt im Auswahlprozess. Hier sind einige Punkte, die du beachten solltest:

Checkliste

Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs:

1. Zeitplanung: Plane ausreichend Zeit ein, normalerweise zwischen 45 Minuten und 1 Stunde pro Bewerber.

2. Vorbereitung des Interviewleitfadens: Erstelle Fragen, die die Erfahrungen, Fähigkeiten und die Passung des Bewerbers zur Stelle überprüfen.

3. Kenntnis der Bewerbungsunterlagen: Überprüfe im Voraus den Lebenslauf und andere eingereichte Unterlagen der Bewerber.

4. Einstellen eines angemessenen Intervieworts: Schaffe eine angenehme Umgebung für das Gespräch.

Durchführung des Bewerbungsgesprächs:

1. Begrüßung und Einführung: Beginne mit einer herzlichen Begrüßung und einer kurzen Vorstellung des Unternehmens.

2. Fragen stellen: Stelle strukturierte Fragen, die auf die Anforderungen der Stelle eingehen, und ermutige den Bewerber, seine Erfahrungen zu teilen.

3. Zuhören und Notizen machen: Höre aufmerksam zu und mache dir Notizen, um die Antworten des Bewerbers festzuhalten.

4. Klärung von offenen Fragen des Bewerbers: Biete dem Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen, und beantworte sie so gut wie möglich.

5. Abschluss des Gesprächs: Schließe das Gespräch mit einer Zusammenfassung ab und erkläre den nächsten Schritt im Auswahlprozess.

Gesetzliche Bestimmungen in Deutschland:

1. Allgemeine Gleichbehandlung: Vermeide jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen.

2. Datenschutz: Beachte die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und behandle persönliche Daten der Bewerber vertraulich.

3. Fragen zu persönlichen Umständen: Vermeide Fragen, die nicht relevant für die Arbeitsleistung sind, wie etwa Fragen zur Familienplanung oder Gesundheitszustand.

Was sollte man zwingend vermeiden:

1. Fragen nach geschützten Merkmalen: Frage nicht nach Dingen wie Alter, Familienplanung, Religion oder Gesundheitszustand.

2. Vorurteile und persönliche Wertungen: Beurteile Bewerber nicht aufgrund persönlicher Vorurteile oder subjektiver Eindrücke.

3. Unprofessionelles Verhalten: Vermeide unangemessenes oder respektloses Verhalten gegenüber den Bewerbern.

4. Fehlende Struktur im Gespräch: Stelle sicher, dass das Gespräch strukturiert ist und auf die relevanten Aspekte der Position eingeht.

Indem du dich an diese Richtlinien hältst, kannst du ein effektives und rechtskonformes Bewerbungsgespräch führen, das dazu beiträgt, den richtigen Kandidaten für die offene Stelle auszuwählen.