Welchen Fokus sollte ich im Bewerbungsgespräch setzen

Fokus im Bewerbungsprozess

Zusammenfassung / 2024

2024 ist der Arbeitsmarkt ein Bewerbermarkt. Der A-Bewerber hat eine freie Auswahl und geht dorthin, wo ihm die besten Chancen gegeben werden. Dahjer ist es sinnvoll, den Fokus im Bewerbungsgespräch auf Karriereaussichten, Einkommensmöglichkeiten sowie auf die Team- und Führungskultur im Unternehmen zu legen, und das erfordert eine strukturierte Herangehensweise, die die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber anspricht. Hier sind einige Schritte, um diese Themen im Bewerbungsgespräch zu behandeln:

Checkliste

Karriereaussichten und Einkommensmöglichkeiten:

1. Vorstellung der Karrierewege im Unternehmen: Besprecht die möglichen Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet.

2. Projekte und Verantwortlichkeiten: Erläutere, wie die Position in das Unternehmen passt und welche Möglichkeiten es gibt, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.

3. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Betone die Unterstützung des Unternehmens bei Weiterbildungen, Schulungen oder Zertifizierungen, die zur beruflichen Entwicklung beitragen können.

4. Einkommens- und Benefits-Paket: Erkläre das Gehaltsschema und die Zusatzleistungen, die das Unternehmen bietet, wie z. B. Boni, Zusatzleistungen oder andere Vergütungsbestandteile.

Team- und Führungskultur im Unternehmen:

1. Teamarbeit und Zusammenarbeit: Diskutiere die Teamstruktur, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und wie Teams im Unternehmen arbeiten.

2. Unternehmenswerte und Kultur: Betone die Unternehmenskultur, die Werte und wie sie in der täglichen Arbeit gelebt werden.

3. Führungsstil und Hierarchie: Beschreibe den Führungsstil im Unternehmen und die Hierarchieebenen, um ein Verständnis für die Organisationsstruktur zu vermitteln.

4. Beispiele und Geschichten: Teile konkrete Beispiele oder Geschichten aus der Unternehmenskultur, die die Zusammenarbeit, Teamarbeit oder Führung illustrieren.

Vorgehensweise im Bewerbungsgespräch:

1. Gezielte Fragen stellen: Stelle Fragen, die auf die Karriereaussichten, Einkommensmöglichkeiten sowie auf die Team- und Führungskultur abzielen, um einen Dialog mit dem Bewerber zu ermöglichen.

2. Besprechung von Erfahrungen und Erwartungen: Ermutige den Bewerber, seine eigenen Erwartungen, Erfahrungen und Vorstellungen bezüglich der Karriereentwicklung und des Teamklimas zu teilen.

3. Erklärung der Unternehmenswerte: Betone die Werte des Unternehmens und wie sie die tägliche Arbeit und die Zusammenarbeit beeinflussen.

4. Transparenz und Offenheit: Sei offen über Möglichkeiten zur Entwicklung und das Unternehmen betreffende Aspekte, um Vertrauen und Authentizität zu vermitteln.

Ein ausführliches Gespräch über Karriereperspektiven, Einkommensmöglichkeiten und die Unternehmenskultur kann dazu beitragen, dass der Bewerber ein klares Bild von seiner potenziellen Zukunft im Unternehmen erhält und die Passung zu seinen eigenen Vorstellungen und Zielen überprüfen kann.