Stellenausschreibung

Stellenausschreibung

Zusammenfassung

Die Auswahl der Stellensuchkanäle hängt von der Art der Stelle und der Zielgruppe der Bewerber ab. Hier sind verschiedene Kanäle und die damit verbundenen Anforderungen an den Text sowie die erforderlichen Handlungsaufforderungen und Gesprächsangebote:

Checkliste

1. Jobportale und Karriereseiten:

• Anforderungen an den Text:
  • Klare und präzise Darstellung der Stellenbeschreibung mit den Anforderungen und Verantwortlichkeiten.
  • Hervorhebung der Unternehmenskultur und der Vorteile, Teil des Unternehmens zu sein.
• Handlungsaufforderungen und Gesprächsangebote:
  • Aufforderung zur Bewerbung mit einem Link oder Hinweis auf den Bewerbungsprozess.
  • Angebot für weitere Informationen über das Unternehmen oder die Position.

2. Soziale Medien:

• Anforderungen an den Text:
  • Kurzer, prägnanter Text mit visuellem Inhalt (Bilder, Videos), der Aufmerksamkeit erregt.
  • Einsatz von relevanten Hashtags und Verlinkungen, um die Reichweite zu erhöhen.
• Handlungsaufforderungen und Gesprächsangebote:
  • Aufforderung, den Beitrag zu teilen, um die Reichweite zu erhöhen.
  • Direkte Aufforderung zur Bewerbung oder zum Besuch der Karriereseite.

3. Bildungsinstitutionen und Fachverbände:

• Anforderungen an den Text:
  • Spezifische Informationen über die Position und die Anforderungen für Bildungs- oder Fachverbandsmitglieder.
  • Betonung der Möglichkeit der fachlichen Entwicklung und des Wissensaustauschs.
• Handlungsaufforderungen und Gesprächsangebote:
  • Aufforderung zur Kontaktaufnahme für weitere Informationen oder für Fragen zur Stelle.
  • Einladung zu Netzwerkveranstaltungen oder informellen Treffen.

4. Personalvermittlungen und Headhunter:

• Anforderungen an den Text:
  • Klare Beschreibung der Position und der gewünschten Kandidatenprofile.
  • Vertrauliche Behandlung sensibler Informationen über das Unternehmen.
• Handlungsaufforderungen und Gesprächsangebote:
  • Aufforderung zur Kontaktaufnahme für eine vertrauliche Diskussion über potenzielle Kandidaten.
  • Angebot eines persönlichen Treffens oder Telefonats, um die Anforderungen im Detail zu besprechen.

5. Branchenspezifische Foren und Online-Communities:

• Anforderungen an den Text:
  • Anpassung des Textes an die Community-Sprache und -kultur.
  • Herausstellen der spezifischen Vorteile der Position für Mitglieder der Community.
• Handlungsaufforderungen und Gesprächsangebote:
  • Aufforderung zur Diskussion oder zum Austausch von Erfahrungen bezüglich der angebotenen Position.
  • Einladung zu informellen Treffen oder Diskussionsforen.

Anforderungen an den Text:

1. Klare und präzise Stellenbeschreibung mit den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen.
2. Betonung der Unternehmenskultur, Werte und Vorteile einer Anstellung.
3. Verwendung ansprechender Sprache und visuellen Contents, um Aufmerksamkeit zu erregen.
4. Berücksichtigung der Zielgruppe und Anpassung des Tons an deren Erwartungen und Bedürfnisse.
5. Einbindung von relevanten Schlüsselwörtern für die Auffindbarkeit in Suchmaschinen und Plattformen.
6. Verständliche und leicht lesbare Formatierung.

Handlungsaufforderungen und Gesprächsangebote:

1. Klarer Aufruf zur Bewerbung oder Kontaktaufnahme.
2. Bereitstellung von weiteren Informationen über das Unternehmen oder die Stelle.
3. Aufforderung zur Interaktion, wie Teilen, Diskutieren oder Netzwerken.
4. Angebot eines direkten Kontakts für Fragen oder Zusatzinformationen.
5. Einladung zu persönlichen Treffen, Veranstaltungen oder Informationsgesprächen.

Die Auswahl der Kanäle und die Anpassung der Texte sowie der Handlungsaufforderungen und Gesprächsangebote sind entscheidend, um die richtigen Bewerber anzuziehen und die gewünschten Kandidaten für die offene Position zu gewinnen.