Stellenbezeichnung: Klare und präzise Bezeichnung der Position, z. B. “Ausbilder für Erwachsenenbildung”.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Detaillierte Beschreibung der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, die der Mitarbeiter übernehmen wird.

Qualifikationen: Angabe der erforderlichen Ausbildung, beruflichen Hintergrund, Zertifizierungen oder Fachkenntnisse, die für die Position benötigt werden.

Erfahrung: Erwähnung der bevorzugten Berufserfahrung oder relevanter Tätigkeiten, die für die Aufgabe von Vorteil sind.

Fähigkeiten und Kompetenzen: Auflistung der spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen, die für den Erfolg in der Position wichtig sind, wie z. B. Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, oder pädagogische Fähigkeiten.

Arbeitsumfeld: Beschreibung des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitszeiten, möglicher Reisetätigkeit oder spezieller Anforderungen.

Ziel der Position: Klarer Überblick über das Ziel oder den Zweck der Position innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsort: Angabe des Standorts, an dem die Arbeit hauptsächlich durchgeführt wird, sowie gegebenenfalls Hinweise auf Reiseanforderungen.

Teamzusammenarbeit: Beschreibung der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Teammitgliedern, falls relevant für die Position.

Berichtslinie: Klare Angabe des direkten Vorgesetzten oder der Position in der Organisationsstruktur.

Vergütung und Zusatzleistungen: Hinweise auf Gehaltsspanne, Leistungsanreize, Zusatzleistungen oder Sozialleistungen, die angeboten werden.

Unternehmenskultur: Beschreibung der Unternehmenswerte, Kultur und Unternehmensphilosophie.

Bewerbungsverfahren: Informationen zum Bewerbungsprozess, wie Bewerbungsfrist, Bewerbungsunterlagen und Kontaktdaten für Bewerber.

Equal Opportunity Employer (Chancengleichheit): Hinweis darauf, dass das Unternehmen ein Chancengleichheitsprinzip verfolgt und alle Bewerber unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder anderen Merkmalen gleichermaßen behandelt.

Arbeitsrechtliche Bestimmungen: Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Erwähnung dessen in der Stellenbeschreibung.

Flexible Arbeitszeiten oder Remote-Arbeit: Falls relevant, Hinweise auf mögliche flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.

Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Erwähnung von Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Aufstieg innerhalb des Unternehmens.

Technische Anforderungen: Falls spezielle Technologien oder Softwaresysteme genutzt werden, Angabe dieser Anforderungen.

Unternehmenswachstum und -vision: Einbindung der Position in die Unternehmensvision und -ziele.

Abschluss und Frist: Klarer Abschluss der Stellenbeschreibung mit einer Frist für Bewerbungen oder einem Hinweis auf eine offene Bewerbungsfrist.