Bewerbungsgespräch

Bewerbungsgespräch

Zusammenfassung

Bei einem Bewerbungsgespräch ist es wichtig, bestimmte Merkmale und Verhaltensweisen zu erkennen, die auf potenzielle “C-Mitarbeiter” hinweisen könnten – also Kandidaten, die nicht den Anforderungen entsprechen oder nicht gut ins Team passen. Hier sind einige Punkte, auf die du während des Bewerbungsgesprächs achten kannst:

Beobachtungsmerkmale im Bewerbungsgespräch

1. Mangel an Motivation und Engagement:

• Fehlendes Interesse an der Position oder dem Unternehmen: Achte darauf, ob der Bewerber sich nicht gut informiert hat oder kein echtes Interesse an der Stelle zeigt.
• Geringes Engagement während des Gesprächs: Zeigt der Bewerber keine Begeisterung oder ist nicht aktiv am Gespräch beteiligt?

2. Inkompatibilität mit der Unternehmenskultur:

• Widersprüchliche Werte oder Einstellungen: Erkundige dich nach den Werten des Bewerbers und ob sie mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
• Mangelndes Verständnis für die Unternehmensziele: Achte darauf, ob der Bewerber die Unternehmensziele und -werte versteht und teilt.

3. Fehlende Fachkompetenz und Fähigkeiten:

• Mangelnde Qualifikationen: Stelle sicher, dass der Bewerber die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Position besitzt.
• Schwache oder unzureichende Antworten auf fachbezogene Fragen: Achte auf unschlüssige oder unklare Antworten auf Fragen, die die fachliche Kompetenz betreffen.

4. Kommunikations- und Teamfähigkeiten:

• Schlechte Kommunikationsfähigkeiten: Achte auf mangelnde Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere wenn die Position Zusammenarbeit erfordert.
• Fehlende Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit: Frage nach Teamerfahrungen und prüfe, ob der Bewerber Flexibilität und Teamfähigkeit zeigt.

5. Negative Einstellung oder Unzuverlässigkeit:

• Negative Einstellung oder Beschwerden über frühere Arbeitgeber: Achte auf negative Kommentare oder ständige Kritik an früheren Arbeitgebern oder Kollegen.
• Unzuverlässigkeit in der Vergangenheit: Frage nach Pünktlichkeit, Verlässlichkeit und dem Umgang mit Arbeitsverantwortungen.

6. Inkonsistente Angaben im Lebenslauf:

• Ungereimtheiten im Lebenslauf: Prüfe auf Lücken, Widersprüche oder fehlende Details im Lebenslauf des Bewerbers.

Es ist wichtig, während des Gesprächs offen zu sein, aber auch kritisch zu hinterfragen, um sicherzustellen, dass der Bewerber sowohl fachlich als auch persönlich zur Position und zum Unternehmen passt. Beachte jedoch, dass eine einzige Schwäche nicht unbedingt bedeuten muss, dass der Kandidat nicht geeignet ist. Es ist oft das Gesamtbild, das während des Bewerbungsprozesses bewertet werden sollte.